【エンジニアの転職】エージェントへの相談が多い質問への答え方

エンジニアの転職において、面接における質問の答え方をエージェントに相談する方は非常に多いです。
中でも多いのが、面接官に退職理由・転職理由を伝えた後に、“今の職場じゃダメなのか”と聞かれた場合の答え方です。
今後面接を控えているエンジニアの方は、ぜひ覚えておきましょう。

【エンジニアの転職】相談が多い“今の職場じゃダメなのか”への答え方

たとえば退職理由・転職理由を聞かれて、“新しい職場でキャリアアップをしたい”と面接官に伝えるとします。
ただ面接官がその理由に納得いかなければ、“うちではなく、今の職場では解決出来ないのですか？”と聞かれる場合もあるでしょう。

こういう聞かれ方をした場合、まずは1度面接官の意見を肯定するようにします。

つまり“今の職場じゃダメなのか”と聞かれたら、最初に“○○という点ではおっしゃる通りです”と答えるのです。
ただ肯定するだけでは、転職したいという強い意志が感じられず、面接でアピールすることはできません。
肝心なのはこの後の答え方です。

1度面接官の意見を肯定した後、“ただ○○という点で言えば、御社の方が理想的な働き方ができると考えております”という風に、自分の意見を伝えることも忘れてはいけません。
このように答えれば、面接官には“人の話が聞き入れられる人”というアピールができます。

1番やってはいけないのは、最初から面接官の意見を否定してしまうことです。
これは事前に“今の職場じゃダメなのか”という質問への回答を用意していない方が、ついて焦ってやってしまいがちなミスです。
“自分の意見だけを押し通そうとしている”という印象を与えると、非常に不利な立場になってしまいます。

【エンジニアの転職】相談が多い“今の職場じゃダメなのか”の答え方と似たケース

“今の職場じゃダメなのか”という質問以外にも、エンジニアの転職ではエージェントへの相談が多い答え方のケースがあります。
それが、“未経験の分野に対する質問”への答え方です。

つまり“○○の経験はないんですね？”と面接官に聞かれたときの答え方ですね。

未経験の分野に対する質問への答え方も、“今の職場じゃダメなのか”と聞かれた際と同じように、まず面接官の意見を肯定するところから始まります。
“おっしゃる通り○○の経験はありません”と答えるのです。
ただこれもこのまま終わると、面接官はエンジニアとしての向上心を感じ取ることができません。

面接官は経験やスキルももちろんチェックしていますが、この後どう答えるのかにも非常に注目しています。
“経験はありませんが、これから○○の経験を積み重ね、スキルアップを図りたいと思っています”という風に伝えれば、少なくとも印象が悪くなることはありません。
たとえばリーダーの経験がないことを指摘された場合は、以下のように回答しましょう。

＜例＞
リーダーとしての経験はありませんが、前職では部下に業務の指導をする機会が多かったため、これからは企業に貢献できる人材を育てることができるリーダーとしてのスキルを身に付けたいと思っています。